医療法人栄和会　行動計画

女性が活躍できる職場作りを行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

２０２６年４月１日～２０３１年３月３１日

目標と取組内容・実施時期

【 目標１ 】
管理職に占める女性割合３０％以上とする。
＜ 実施時期・取組内容 ＞
２０２６年4月～
・各部署における管理職候補者の洗い出しを行い、中長期的な候補者を選定するなかで、
　男女の管理職割合を確認する。定期的な会議の中で、候補者の変更がないか確認を行う。
２０２７年３月～
・年度末に目標値を維持出来ているかの確認を行い、次年度の管理職割合で目標がクリア
　出来るような組織作りを目指す。
【 目標２ 】
ノー残業デーの実施継続により超過勤務時間を１０％削減する。
＜ 実施時期・取組内容 ＞
２０２６年4月～
・現在、一般事業主行動計画により２０２４年４月１日から毎日ノー残業デーを設定し、
　職員への実施徹底及び周知を行っており改善がみられるが、更なる超過勤務時間の縮減
　を図る。そのために、各部署内で引き続き業務状況の把握と業務分担の見直しを行い、
　業務の効率化を図る。
２０２７年4月～
・各部署、１年間の超過勤務時間の推移を調査し、業務の効率化及び改善が進んでいるかの
　チェックを行う。改善が思わしくない部署は、部署内での連携あるいは、他部署との連携
　で改善出来ないかの検討を行う。
　このプロセスを毎年実施するものとする。

労働者に占める男性・女性労働者の割合

職種男性女性
看護・介護職２０％８０％
コメディカルスタッフ職７５％２５％
事務職２５％７５％

対象期間：２０２４年度

有給休暇取得率

職種有給休暇取得率
看護・介護職７１％
コメディカルスタッフ職６８％
事務職７５％

対象期間：２０２４年度

男女の賃金の差異の公表について

 男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
全ての労働者（医師を含む）　６０％
　うち正規雇用労働者　６４％
　うちパート・有期労働者１２１％

対象期間：２０２４年度（2024年4月1日～2025年3月31日）