救急告示病院 日本医療機能評価認定 医療法人栄和会泉川病院

女性活躍推進法

女性活躍推進法

医療法人栄和会 行動計画

女性が活躍できる職場作りを行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2021年4月1日~2026年3月31日

課題

(1)職員採用に向けて、再雇用又は中途採用者の雇用実績の低迷。
(2)年次有給休暇の取得日数に各部署内で個人差があり、取得日数の少ない職員がいる。

目標と取組内容

<目標1>
 男女別の退職理由を育児・介護・家族の転勤に限定しない再雇用制度を設け個々に判断し、
 柔軟に再雇用を実施(年間再雇用1名以上)。

<取組内容>
 実施予定日
 2021年 4月~
 ・退職者の再雇用にて女性職員を増やす雇用制度の周知徹底
  医療法人栄和会では充実した福利厚生制度で職員を支援しています!
       こちらから >> 泉川病院福利厚生制度について

 2021年 7月~
 ・過去に退職した職員の状況を把握
 2021年10月
 ・退職者に再就職を促す

<目標2>
 今まで有休取得日数が6日未満の取得者がいたが、全職員が年間7日以上取得できるようにする。
<取組内容>
 実施予定日
 2021年 6月~
 ・個人別の取得日数の現状把握
 2021年 7月~ 
 ・各部署にて問題点の洗い出し及び改善検討
 2021年10月~
 ・取得日数の少ない職員に取得を促すため、年次有給休暇の取得状況を、各部署の所属長に
  周知する

<目標3>
 使用者より長時間労働に関する業務内容見直し及び超過勤務時間の是正改善がなされ、
 週3日間(月・木・金)のNO残業デー及び夜勤従事者の超過勤務時間縮減(目標0時間)の周知徹底

<取組内容>
 実施予定日 
 2021年 4月~
 ・各部署内で業務状況を把握し、業務分担の見直し及び業務の優先順位付けを行い、
  業務プロセスの見直しを実施し、業務の効率化を図る。
 2022年 1月~
 ・勤務時間の管理徹底を行い、職員間で互いの立場を理解し合い、各部署内の職員で助け合い
  勤務時間内に業務を終了するように周知を行う。
 2022年10月~  
 ・管理職自身への超過勤務時間縮減に向けた意識付けを徹底し、マネジメント力の強化を図る。

女性の活躍に関する情報

 医療法人栄和会での女性職員の活躍に関する情報(2021年4月現在)

泉川病院広報誌 ”泉だより” 詳細はこちらから
採用した労働者に占める女性労働者の割合及び有給休暇取得率 詳細はこちらから

お問い合わせ TEL 0957-72-2017 救急患者の方は24時間365日受け付けております

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