女性活躍推進法
医療法人栄和会 行動計画
女性が活躍できる職場作りを行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
２０２１年４月１日～２０２６年３月３１日
課題
（１）職員採用に向けて、再雇用又は中途採用者の雇用実績の低迷。
（２）年次有給休暇の取得日数に各部署内で個人差があり、取得日数の少ない職員がいる。
目標と取組内容
＜目標１＞
男女別の退職理由を育児・介護・家族の転勤に限定しない再雇用制度を設け個々に判断し、
柔軟に再雇用を実施（年間再雇用１名以上）。
＜取組内容＞
実施予定日
２０２１年 ４月～
・退職者の再雇用にて女性職員を増やす雇用制度の周知徹底
医療法人栄和会では充実した福利厚生制度で職員を支援しています！
こちらから >> 泉川病院福利厚生制度について
２０２１年 ７月～
・過去に退職した職員の状況を把握
２０２１年１０月
・退職者に再就職を促す
＜目標２＞
今まで有休取得日数が６日未満の取得者がいたが、全職員が年間７日以上取得できるようにする。
＜取組内容＞
実施予定日
２０２１年 ６月～
・個人別の取得日数の現状把握
２０２１年 ７月～
・各部署にて問題点の洗い出し及び改善検討
２０２１年１０月～
・取得日数の少ない職員に取得を促すため、年次有給休暇の取得状況を、各部署の所属長に
周知する
＜目標３＞
使用者より長時間労働に関する業務内容見直し及び超過勤務時間の是正改善がなされ、
週３日間(月･木･金)のＮＯ残業デー及び夜勤従事者の超過勤務時間縮減(目標０時間)の周知徹底
＜取組内容＞
実施予定日
２０２１年 ４月～
・各部署内で業務状況を把握し、業務分担の見直し及び業務の優先順位付けを行い、
業務プロセスの見直しを実施し、業務の効率化を図る。
２０２２年 １月～
・勤務時間の管理徹底を行い、職員間で互いの立場を理解し合い、各部署内の職員で助け合い
勤務時間内に業務を終了するように周知を行う。
２０２２年１０月～
・管理職自身への超過勤務時間縮減に向けた意識付けを徹底し、マネジメント力の強化を図る。
女性の活躍に関する情報
医療法人栄和会での女性職員の活躍に関する情報（２０２１年４月現在）
| 泉川病院広報誌 ”泉だより” | 詳細はこちらから |
|---|---|
| 採用した労働者に占める女性労働者の割合及び有給休暇取得率 | 詳細はこちらから |
男女の賃金の差異の公表について
| 男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合） | |
| 全ての労働者 | 80.0% |
| うち正規雇用労働者 | 83.1% |
| うちパート・有期労働者 | 133.9% |
対象期間：2022年度（2022年4月1日～2023年3月31日）