救急告示病院 日本医療機能評価認定 医療法人栄和会泉川病院

行動計画

医療法人栄和会 行動計画

 職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1 計画期間 2019年4月1日から2024年3月31日までの5年間

2 計画の見直し 計画期間中において人事制度の改定、職員からの要望等に応じ随時弾力的に
  見直し、変更できるものとする。

3 内容

目標1 所定外労働を削減するために、2019年4月1日より、ノー残業デーを        週3日間に設定し、実施する。

 <対策>
 ・ 2019年4月~ 毎週月曜日・木曜日・金曜日をノー残業デーと設定し、全部署で実施する。
 ・ 2019年4月~ 朝のコンシェルジュ会議にて該当曜日には、職員への実施徹底及び
            周知を行い、部長会議(月1回)にて、全職員の出退時間の現状確認を行う。

目標2  年次有給休暇の取得促進のために、職員個人のニーズにあった取得を          促進するために、年次有給休暇が取得しやすい、職場環境を構築する。

 <対策>
 ・ 2019年4月~ 全部署前年度年次有給休暇の取得状況について実態を把握する。
 ・ 2019年4月~ 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する。
 ・ 2019年8月~ 個別の有給休暇取得状況を確認し促進する。また、職員への取得を促す。

目標3  若年者に対するインターンシップ等の職業体験機会の継続を行い、
     医療従事者の職業体験を実施する。

 <対策>
 ・ 2019年4月~ 中・高学校の職場訪問、職場体験等の積極的受入れを行う。
 ・ 2019年7月~ 中・高校生を対象とした独自で開催する職業体験「病院へ行こう」の               積極的受入れを行う。

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